Productive Ageing - Überblick

Unternehmen sind zunehmend mit der Herausforderung immer älter werdender Beschäftigter konfrontiert. Aus den Unter-schiedlichkeiten der Generationen im Unternehmen ergeben sich sowohl Chancen als auch Risiken. Unsere Fachkräfte unterstützen Sie, den Herausforderungen positiv zu begegnen.

Zielsetzung

Ziele

Das Schlagwort „Productive Ageing“ meint, Produktivität sowohl für Unternehmen als auch für den älteren Arbeitnehmenden in einer „Alternsgerechten Arbeitswelt“ zu erhalten. In dieser können und wollen Arbeitnehmende länger (bis zum gesetzlichen Pensionsantritt) arbeiten, wobei sie die ihnen gestellten Aufgaben erfolgreich bewältigen können. Um die Menschen für die Betriebe als engagierte Arbeitskräfte zu erhalten ist es daher nicht ausreichend, dass diese durch Bewegung, gesunde Ernährung und ausreichend Entspannung gesund bleiben. Es müssen Bildungsangebote für alle Mitarbeitende unabhängig ihres Alters bereitgestellt und angenommen werden. Die besonderen Leistungspotentiale der älteren Arbeitnehmenden sind wertzuschätzen und zu entfalten. Von besonderer Bedeutung sind neben den Arbeitsbedingungen besonders das Führungsverhalten gegenüber den älteren und erfahren-eren Mitarbeitenden.

Zielgruppe

alle Mitarbeitenden und Führungskräfte im Betrieb

Inhalte

Productive Ageing erfordert Entwicklungen in verschiedensten Bereichen. Dazu bieten wir folgende Bausteine

• Sensibilisierungs-Vortrag und Sensibilisierungs-Workshop für Führungskräfte, Betriebsräte, Sicherheitsvertrauenspersonen, interessierte Mitarbeitende
• Altersstrukturanalyse (IST-Analyse der aktuellen Personalstruktur)
• Arbeitsfähigkeit-Betriebsanalyse
  • Erfassung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit mittels schriftlicher, anonymer Befragung aller Arbeitnehmenden
  • Aussagen über individuelle und betriebliche Ressourcen
  • Strategieentwicklung für die Förderung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden
• Generationencheck
  • Sie bekommen einen Überblick über die Stärken und Schwächen der Generationenbalance Ihres Unternehmens
• Arbeitsbewältigungscoachings (auch für Führungskräfte)
  • Messung der Arbeitsbewältigungsfähigkeit und anschl. Beratungsgespräch
• Ideenwerkstatt (Hilfestellung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen für Führungskräfte)
• Strategieentwicklung (Generationenbilanz, Strategie-Workshop, Strategiepapier)
• Anleitung zur Führung von Zukunftsgesprächen mit älteren Mitarbeitenden (für Führungskräfte)

Organisatorisches

Anzahl der Teilnehmenden

abhängig von den gewählten Maßnahmen

Dauer

abhängig von den gewählten Maßnahmen

Ort

In Ihrem Betrieb oder in den Räumlichkeiten des AMD, Elisabethstr. 2/1. Stock, Stadt Salzburg

Fachkräfte und Kosten

ArbeitspsychologInnen und ArbeitsmedizinerInnen, auf Anfrage beim AMD Salzburg: Tel. 0662/88 75 88-0, Fax DW 16 oder amd@amd-sbg.at.